Urgência infantil no Hospital Santo Antônio: 270 servidores empossados com acolhimento

Entrar num hospital novo é como começar um turno sem mapa: em poucos minutos você precisa entender onde fica cada coisa e como o trabalho funciona. Foi pensando nesse “primeiro dia” que o Hospital da Criança Santo Antônio (HCSA) organizou uma integração para os novos servidores efetivos empossados na última semana.

Nesta terça-feira, 26, o HCSA reuniu profissionais de diferentes categorias para receber a equipe que vai reforçar a assistência. Ao todo, são 270 pessoas chegando para somar ao atendimento na unidade, que se apresenta como referência no cuidado infantil no estado.

O foco da programação foi preparar quem assume as atividades com mais segurança e organização desde o início. A orientação incluiu acolhimento, apresentação da rotina e explicações dos protocolos (regras de atendimento) e dos processos do hospital. A ideia é dar base prática para a adaptação acontecer com tranquilidade, antes de cada um entrar no fluxo real do serviço.

Na prática, a urgência é o motor dessa preparação. A diretora do HCSA, Laudineia Barros, explicou que a integração ganha peso por causa do serviço de urgência e emergência, em que os casos exigem resposta rápida. Ou seja: antes de assumir, a equipe recebe referências sobre como o hospital opera.

O que muda na prática

Depois da integração, os novos servidores passam a participar de capacitações contínuas feitas pela unidade. Eles vão atuar em áreas como enfermagem, medicina, fisioterapia, farmácia, fonoaudiologia e cirurgia.

O HCSA também descreveu como ocorre o ritmo de entrada. Na primeira semana, os profissionais começam como apoio, de forma coadjuvante (com suporte), para conhecer a dinâmica hospitalar antes de assumir integralmente funções e escalas. Conforme a posse, os servidores também passaram a assinar os termos de efetivo exercício para acompanhar as equipes nas escalas.

E uma analogia simples ajuda a visualizar: é como entrar num time de campeonato no meio da temporada. Primeiro você aprende as regras do jogo e observa como cada função se encaixa. Só depois, com mais clareza do que fazer, é que você pega a responsabilidade por inteiro.

Quem participa reforça a ideia de acolhimento. A técnica em enfermagem Tâmia Barroso, que atua desde 2011 na área, disse que era a primeira experiência dela em hospital infantil. Já o analista clínico Lael Silvas apontou que a integração ajuda a alinhar informações e fortalecer o trabalho em equipe entre pessoas com níveis de experiência diferentes.

Felipe Rodrigues, técnico em enfermagem recém-formado com dois meses de formado, relatou que tem pouca vivência na área e que o encontro foi importante para ajustar expectativas e entender melhor como o hospital funciona.

• Público-alvo: servidores efetivos empossados na última semana

• Reforço na assistência: 270 profissionais em diversas categorias

• Foco do acolhimento: preparação para urgência e emergência

• Entrada gradual: atuação coadjuvante na primeira semana antes de assumir escalas